廣東萬年青（ Aglaonema modestum Schott ex Engl.）是天南星科廣東萬年青屬的多年生常綠草本植物；莖直立或上升；鱗葉草質，披針形，葉片深綠色，卵形或卵狀披針形；花序柄纖細，佛焰苞長圓狀披針形，雄蕊頂端常四方形，雌蕊近球形，花柱短，柱頭盤狀；漿果綠至黃紅色，長圓形；花期5月，果期10-11月。 [1] 因原產於中國廣東，故名廣東萬年青。 [7] 廣東萬年青產自中國廣東、廣西至雲南東南部，越南、菲律賓也有分佈。 廣東萬年青生於海拔較低的密林下。 [1] 廣東萬年青喜高温多濕環境，耐陰，忌陽光直射；栽培土壤以疏鬆肥沃的微酸性土壤為宜；耐室內環境，可長時間擺放，植株生長強健，抗性強，病蟲害少。 廣東萬年青繁殖方式為扦插和分株。 [8]
木行人臉型，臉長，愛學習。 （圖片／時報出版提供） 水行人：臉圓，善於社交 「水行人」的面相特質是偏圓，能夠呈現多種形狀。 他們擅長交際，性格如水般柔情且多情。 簡單形容，他們如「靈活的胖子」，最明顯的特點是「沒有脖子」。 值得一提的是，水行人在財運上的發展通常迅速。 看更多： 冬至到，4星座小心劫數! 這星座進補恐腸躁症 巨蟹座半夜避免外出 水行人臉型，臉圓，善於社交。 （圖片／時報出版提供） 火行人：臉尖，個性急 「火行人」的面相特點是尖臉、大或拱狀的額頭和尖下巴，形似冰淇淋甜筒。 性格上急躁、無耐心，但反應迅速，擅長創新。 雖有出色的瞬間表現，但續航力不足，導致事業發展呈現起伏。 年輕時可能迅速成功，但中晚年面臨挑戰，象徵火的不穩定特性。 火行人臉型，臉尖，性急。
2023/09/17 算命, 命理解惑 八字算命與紫微算命是目前最為流行的二種算命方式。 八字算命或八字命理又稱為四柱推命。 所謂的八字算命，是由每個人出生時的年、月、日、時條件所構成的一種推算人生命運的理論。 本文即就八字學命理入門，做一番總整理。 八字算命教學基礎總整理 很多人學習八字命理多年，依舊進步有限。 其中一個重要的原因，在於基礎不穩固，本文特別將我有關八字命理的基礎說明文章，整理在此，讓有志學習八字命理的人，加強自己的基本功。 常常聽到人說，你是屬於金形人，他是屬於土形人。 本文要先透過八字命理的理論，先教會你怎樣找到自己的定位。 八字命書 八字命盤中的「我」在那裡? 中國人自古以來就是以天干與地支搭配的方式，依順序排列來記錄年、月、日、時。
馬英九 前總統今天（1日）到祖父 馬立安 之墓祭祖，根據湖南省湘潭市官方資料顯示，馬英九位於湘潭縣白石鎮雙陽村的祖墳，已被列入當地文博單位名錄；而當地人表示，馬英九爺爺的墓前有水池、後有山，著實是一處風水寶地，尤其四周綠油油稻田，就像台灣四面環海的地理位置，讓後代馬英九可以大展身手。 馬英九與4姊妹在湘潭祖墳合影。 （圖／馬英九辦公室）...
木兮城老城主膝下无子，唯有女儿叶昭南。 老城主担忧昭南以女子之身，继承城主之位，恐引发宗族篡权，便秘密隐藏了女儿的性别，从小命昭南女 ...
額頭低窄 額頭低窄的人被視為沒有福氣的苦命相，命途多舛，財運較差，賺錢不容易特別困難。 他們大多出生於不太富裕的家庭，少年運勢差，父母緣也不好，需要早早踏足社會工作，爲生活努力打拼；加上他們不太聰明，而且固執笨拙，分析能力低，不懂變通，學習能力較差，在工作上很難取得成就。 他們的人際關係不太好，貴人運也欠佳，在生活和事業上需要比他人花費更多的時間精力去解決問題，但即使一生忙碌辛勞，也很難發達。 ADVERTISEMENT SCROLL TO CONTINUE 4 額頭突出 額頭上部突出的人務實理性，而且為人親切隨和，富有人情味，友善可親，不愛與人爭強好勝。 如果額頭的左右眉額骨高高突起，這是屬於有官運的面相，事業大有作為可成大器。
中国史 毛沢東の遺体について調べてみた 「防腐処理され記念館で展示」 中国史 毛沢東 コメント: 0 投稿者: 草の実堂編集部 2022/4/27 最終更新:2023/8/9 目次 [ 非表示] 毛沢東とは 毛沢東の死に対する色々な発言 水晶の棺 エンバーミングされた他の著名人たち 毛沢東とは 毛沢東 は、中華人民共和国を建国した中心人物である。 今だに彼の本はベストセラーで、多くの中国人はやはり彼を崇拝視している。 毛沢東は1976年9月9日0時10分、北京にて死去した。 享年83歳であった。 亡くなってから既に50年近く経っているが、毛沢東の遺体が防腐処理され エンバーミング （遺体衛生保全）されていることをご存知だろうか？ 毛沢東の死に対する色々な発言
大部分人家裏會擺放時鐘，看時間以外，做為裝飾品是適合。不過時鐘風水上有禁忌，可不是擺可以哦! 一開門能看到時鐘，大家會覺得這樣，然而如果只是房間倒沒有避諱，可是大門可千萬不可，因為開門見「鐘」，會有開門見「終」含意，像送禮物不能送時鐘，是吉利象徵，因此千萬要記得 ...
員工缺乏向心力、信任感，管理階層很大程度是罪魁禍首 在薪水凍漲、勞動力短缺趨緩、離職率逐漸下降、通貨膨脹又居高不下的情況下，面對可能的經濟衰退，員工沒有足夠的籌碼可以離職，只能選擇繼續上班，進而造成大聲離職的現象逐漸增加，然而，根據蓋洛普調查，即使某部分的他們沒有離開，但對公司可能也沒有太多忠誠度或信任感。 大聲離職的原因有很多，除了大環境不佳，員工認為能力與職位不匹配，要求升遷、加薪外，也可能是對雇主逐漸失去信任。 報告主要作者兼蓋洛普首席職場科學家吉姆．哈特（Jim Harter）表示，出現大聲離，甚至是安靜離職，主要原因是與雇主的管理方式有關。 報告中強調，管理階層很大程度上是罪魁禍首，有70%的團隊敬業度歸因於經理人的管理能力。
